Lei da igualdade salarial
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
2º Semestre 2024
Empregador: 45.992.476/0001-94
Quantidade de trabalhadores: 198
Diferenças de salários entre mulheres e homens:
O salário mediano das mulheres equivale a 69,8% do recebido pelos homens.
Já o salário médio equivalia a 98,9%
O salário mediano das mulheres equivale a 69,8% do recebido pelos homens.
Já o salário médio equivalia a 98,9%
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Questionário não respondido pelo CNPJ informado.
Questionário não respondido pelo CNPJ informado.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter
menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo
ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Fonte: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2024
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024 CNPJ: 45.992.476/0001-94
Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres
equivale a 69,8% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 111,1%
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação
aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos
seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três
homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Fonte: eSocial, Rais 2022 e Portal Emprega Brasil 03/2024.