Cartonifício Valinhos

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Lei da igualdade salarial

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
1º Semestre 2026

Empregador: 45.992.476/0001-94
Quantidade de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 192

Diferenças de salários entre mulheres e homens:
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 80,2% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 99,2% da recebida pelos homens.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais

São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:
(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional

Fonte: eSocial. Rais 2025 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
2º Semestre 2025

Empregador: 45.992.476/0001-94
Quantidade de trabalhadores ativos em 30/06/2025: 194

Diferenças de salários entre mulheres e homens:
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 74,4% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 103,0% da recebida pelos homens.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais

São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:
(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional

Fonte: eSocial. Rais 2025 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
1º Semestre 2025

Empregador: 45.992.476/0001-94
Quantidade de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 201

Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário contratual mediano das mulheres equivale a 82,4% do recebido pelos homens. A remuneração média mensal das mulheres equivale a 93,2% da recebida pelos homens.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

A diferença (%) do salário das mulheres em coparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade – 2º Sem. 2024

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil – Fevereiro de 2025

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
2º Semestre 2024

Empregador: 45.992.476/0001-94
Quantidade de trabalhadores: 198

Diferenças de salários entre mulheres e homens:
 O salário mediano das mulheres equivale a 69,8% do recebido pelos homens.
Já o salário médio equivalia a 98,9%
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Questionário não respondido pelo CNPJ informado.

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter
menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo
ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Fonte: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2024

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024 CNPJ: 45.992.476/0001-94

Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a 69,8% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 111,1%
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

Fonte: eSocial, Rais 2022 e Portal Emprega Brasil 03/2024.